Meine Philosophie:
Für mich hat Coaching zur Aufgabe, die Selbstreflexion anzuregen, neue Denk- und Verhaltensmuster durchzusprechen und einzuüben sowie die individuelle Handlungskompetenz zu erweitern. Im Coaching können neue Denkansätze und andere Sichtweisen entstehen und so neue Lösungsansätze entwickelt werden. Coaching ist ein wunderbarer Weg, individuelle Themen, Entscheidungen und Entwicklungsschritte zu besprechen und vorzubereiten. Es ist eine sehr effektive Arbeitsmethode, da man sehr zielorientiert und individuell arbeiten kann.
Mein Anspruch:
Ich arbeite ganz konkret an den Zielen, die ich mit meinem Coachingklienten abspreche. Ich kläre die Machbarkeit ab, berate aus meiner Erfahrung heraus und gebe Feedback, beobachte Verhaltensmuster und spreche spezifische Praxis-Situationen durch. Ich gebe den Raum und begleite innere Denk-Prozesse (Internal Family Systems Therapie), arbeite mit reflexiv-systemischen Fragen und nutze die Methode der Organisationsaufstellungen, um bei bestimmten Themen neue Einblicke zu bekommen. Ich entwickle immer einen individuellen Coachingprozess, der ganz auf die Themen und Bedürfnisse des Coachingklienten zugeschnitten ist. Jedes Coaching ist absolut vertraulich.
Mein Wunsch:
Das vielleicht wichtigste Element in einem Coachingprozess ist es, Neugierde und eine wertschätzende respektvolle Haltung den inneren Mechanismen gegenüber zu entwickeln, die man dabei entdeckt! Aus meiner Erfahrung geht es oft darum, sich selber mit seinen eigenen Verhaltensmustern noch besser kennen zu lernen und zu verstehen, manchmal auch darum, gnädiger und großzügiger mit sich selber zu werden.
Anlässe für ein Coaching können zum Beispiel sein:
neue Aufgabenstellungen od. Führungsaufgaben der Wunsch nach gezielter Entwicklung von bestimmten Kompetenzen bevorstehende Entscheidungen berufl. oder privater Art berufliche oder private Veränderungen individuelle Beratung von Führungssituationen und Herausforderungen neue interkulturelle Themen treten aufEin Coaching beginnt immer mit einem unverbindlichen (kostenlosen) Gespräch, das der Einschätzung von Situation und Beteiligten dient. Der Klient kann mich und meine Arbeitsweise dadurch kennen lernen und bekommt so eine Entscheidungsgrundlage, ob er/sie mit mir in einem Coaching arbeiten möchte. Danach klären wir gemeinsam die Ziele und Themen des Coachingprozesses und legen in einem Kontraktgespräch Umfang, Termine, Methoden und sonstige Bedingungen fest.
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